创新成就梦想
———记弓长岭露天铁矿董研创新工作室
一间40多平方米的简易房，一组书橱里除了矿用汽车专业书籍外，摆满了各种获奖证书、专利证书。———这个由19名成员、中央企业劳动奖章获得者董研命名成立的“董研创新工作室”，共设立汽车维修、课题研究等2个攻关小组，被弓露天矿赞誉为汽车运输线上的“最强大脑”，他们平均年龄36岁，最年轻的只有29岁。
筑梦平台，激发创新活力
“董研创新工作室”以技术革新、汽车疑难问题技术诊断为课题，以实现设备零故障为目标，在技术攻关、技术传帮带等各方面发挥作用，为保障汽车行车安全提供了大量技术支持。
工作室成立之初，针对液压油箱呼吸器外溢油脂的问题，抽专人从工艺和管理两个层面发力，经过一段时间的反复试验，温野用铁板制作一个圆形的壳体，实现了对油箱呼吸器的改造，解决了这一困扰汽运多年的问题。
“和记娱乐坚持每年开展30次以上的技术诊断和10余次专项技术培训。”董研表示，工作室成立以来，累计完成专利以及小改小革、节支降耗项目10余项，获得国家实用新型专利3项，鞍钢专有技术2项，矿业公司合理化建议二等奖2项，直接创造经济效益500余万元。在这每一个数据的背后，都有一段刻苦攻关的创新故事。
团队攻坚，汇聚创新合力
在工作室，团队攻坚的脚步始终没有停歇过。在董研的引领下，他们将精干力量进行整合，打破了技术骨干“单兵作战”的工作格局，集体创新的思维愈加开阔。
5月13日，工作室内一场“头脑风暴”正在进行，董研带领10多名成员对TR100矿用汽车举升系统故障进行专题分析，由于举升系统故障多为液压故障,故障点从外观不宜排查……一个又一个技术难题被摆在了台面上，大家你一言、我一语，寻找着答案。
“从哪里入手破题？”经过近3个小时的激烈讨论，团队成员提出了“采取‘四加一检测法’锁定举升困难故障点”的方案，可快速对故障原因做出判断，大大提高检修效率，不仅让之前的技术难题迎刃而解，还直接降低工人劳动强度，提升了安全可靠性。
“这就是团队的力量。”董研说。把创业激情与干劲、技术经验与优势投入到创新创效当中，而团队则对项目策划、资料收集等环节实行流程运作，两者相辅相成，为创新的“光合作用”提供了重要养分。
传承精神，凝聚创新力量
走进工作室，映入眼帘的是墙上展示的劳模先进事迹、技术创新成果、团队精神、管理制度等内容，让人深切感受到劳模精神的崇高与伟大。
董研从事矿用汽车维修20余年，他的榜样力量始终影响并激励着职工进行探索、创新、突破。他们还科学建立了问题查找常态化、课题立项科学化等工作运行模式，经常性地开展技术培训，组织工作室成员轮流走上讲台，现场讲授自己最拿手的技术经验，促进创新经验共享交流，搭建了快速成长的平台。
他们还将“导师带徒”工作纳入工作室管理，积极吸纳技术过硬、踏实肯干的青年人才和一线职工，使其技能得到充分展示。
现如今，创新工作室的“磁场效应”仍在持续发酵，基层技术人才队伍不断壮大。